– Je li HR također odgovoran za etiku i održivi razvoj u društvu?Pitanja kako se gospodarstvo suočava s izazovima etike i održivog razvoja, te kakve su suvremene politike upravljanja s ljudskim resursima, bitće crvena nit međunarodnog kadrovskog foruma – HR forum, kojeg IEDC – Poslovna škola Bled organizira ovog četvrtka i petka. Dobre prakse će predstaviti Andreas Streubig, Otto Group, Njemačka; Tina Kolenc Praznik, Deloitte; Rok Zupančič, Telekom; te dr. Dirk Antonissen, EAEF, Belgija. Trendove u području uloge HR kod društvene odgovornosti, etike i održivog razvoja, bit će predstavljene od strane stručnjaka iz Njemačke, SAD-ai Engleske.
Mollie Painter-Morland
„Na međunarodnoj razini je 8381 tvrtki potpisalo obvezu Udruge Ujedinjenih naroda za održivi razvoj (UN Global Compact's Ten Global Compact), od toga je 5988 tvrtki prošle godine objavilo izvještaj o napretku, dok samo 457 potpisnika izvještava o stvarnom uvođenju dobrih praksi. Dakle: Da li je obveza gospodarstva u pogledu održivog razvoj zaista već svakodnevna praksa u poslovanju?,“ pita se prof. Mollie Painter-Morland, čelnica Coca-Cola katedre za održivi razvoj na IEDC-Poslovnoj školi Bled, te redovna profesorica na Nottingham Business School, koja će održati predavanje na HR forumu.
Prvog dana HR foruma, koja je počela u četvrtak, 13. listopada na IEDC – Poslovnoj školi Bled, predavali su prof. Jean-Pascal Gond, Cass Business School, London, na interaktivnim radionicama je sudjelovalo više od 70 HR kadrovskih menadžera iz 17 država, koji su bili fokusirani na HR praksu koja promiče održivi razvoj. Drugi dan otvorit će prof. Molie Painter-Morland, IEDC i Nottingham Business School, s predavanjem o tome, kako stvoriti organizacijsku kulturu, koju će pokretati vrijednosti održivog razvoja.
Andreas Streubig, voditelj korporativne odgovornosti kod njemačkog koncerna Otto Group, i predstaviti HR prakse održivog razvoja, koje u koncernu razvijaju već od 80 godina prošlog stoljeća. „Ne radi se samo o pitanju struktura, procesa ili poslovnih sustava. U tvrtki moramo posebno stvoriti čvrstu odanost HR, pošto održivi razvoj zaživi samo tada, kada svi zaposleni, uključujući i prije svega vodstvo na čelu, u budućnosti usvajaju bolje poslovne odluke, nego što su ih u prošlosti.“Nastaje nova poslovna paradigma: cilj menedžmenta je stvaranje dobiti i dodane vrijednost za društvo u cjelini. Uloga HR je kod toga razviti nove poslovne lidere, koji su u stanju voditi organizacije na održivi način,“ kaže René Schmidpeter, Poslovna škola Köln, Njemačka.
Poseban sklop HR foruma također je namijenjen uspostavljanju efikasnog sustava savladavanja prijevara.„Svjetska statistika pokazuje, kako organizacije, koje nemaju uspostavljen odgovarajući sustav, u prosjeku izgube 5 posto prihoda godišnje. Taj se postotak prepolovi s uvođenjem zviždača. Najviše prijevara otkriveno je baš putem zviždača, što ih stavlja među najučinkovitije kontrole u borbi protiv prijevara“, kaže Tina Kolenc Praznik, direktorica revizije, Deloitte.
Tonja Blatnik, voditeljica korporativnog komuniciranja na IEDC – Poslovnoj školi Bled
Ova web stranica koristi kolačiće za poboljšanje vašeg iskustva. Pretpostavit ćemo da se slažete s tim, ali možete to neprihvatiti i isključiti ukoliko želite. PrihvatiPročitaj više