Udruga XEnergy predstavlja platformu za povezivanje svih sudionika energetske tranzicije
Trenutni položaj žena u energetskom sektoru u Hrvatskoj pokazuje određeni napredak, ali još uvijek je daleko od onog čemu težimo. Pitanje rodne ravnoteže u STEM području vrlo je kompleksno, zato Udruga XEnergy svojim brojnim programima želi osnažiti mlade žene na početku karijere da se hrabro usude ‘pucati visoko’. Prof. dr. sc. Nela Vlahinić s Ekonomskog fakulteta u Rijeci i donedavna voditeljica MBA studija ekonomije energetike, jedna je od osnivačica i predsjednica udruge XEnergy – Mreže za promicanje žena u energetskoj tranziciji. Vođenje udruge i njenih aktivnosti, kako sama kaže njezina je “velika strast” jer “vidi konkretan doprinos osnaživanju žena u energetici te povezuje relevantne dionike energetske tranzicije kako bismo ubrzali neophodne promjene“. S voditeljicom udruge popričali smo o položaju žena u energetskom sektoru te aktivnostima udruge koja agilno radi na poboljšanju njihovih karijernih perspektiva.
- Kako ocjenjujete položaj žena u energetskom sektoru u Hrvatskoj? Možemo li biti zadovoljne u tom dominantno ‘muškom dvorištu’ ili ima prostora za napredak?
– Trenutni položaj žena u energetskom sektoru u Hrvatskoj pokazuje određeni napredak, ali još uvijek je daleko od onog čemu težimo. Pozitivno je što je udio žena u energetskom sektoru u Hrvatskoj porastao, no taj je rast skroman – sa 23 na 24 posto. Istovremeno, udio žena na pozicijama višeg menadžmenta, npr. članica upravnih odbora, čak je i opao, što ukazuje na izazove u postizanju rodne ravnoteže na višim razinama upravljanja. Kultura sektora, koji je još uvijek percipiran kao “muško dvorište”, te nedostatak uzora i programa usmjerenih na razvoj žena u energetici, djelomično objašnjavaju ovaj problem. Prema istraživanju, industrija se suočava s izazovima motivacije žena da se uključe, ali i da ostanu u sektoru te napreduju prema višim pozicijama.
- Kako komentirate činjenicu da će Hrvatska u sklopu implementacije Europske Direktive o poboljšanju rodne ravnoteže trebati imati barem 40 % žena na pozicijama neizvršnih direktora, odnosno 33 % svih direktorskih pozicija kad je riječ o uvrštenim trgovačkim društvima? Trenutne brojke vrlo su niske – u Upravama je prema podacima HANFA-e tek 13-16 % žena, u NO-ima 21-23 %. Kako objašnjavate da je tako malo žena na utjecajnim pozicijama?
– Vrlo je jasno da će se Hrvatska suočiti s izazovom ispunjavanja tih kvota. To znači da će biti potrebno poduzeti ciljane mjere kako bi se povećala prisutnost žena na ovim pozicijama. Da bi se postigao veći napredak, tvrtke će morati ne samo deklarativno prihvatiti politike rodne ravnopravnosti, već ih i aktivno implementirati. To uključuje stvaranje inkluzivne radne okoline, pružanje prilika za razvoj karijere i stvaranje sustava podrške koji će omogućiti ženama da preuzmu liderske uloge.
U razgovoru s mnogim muškim kolegama, moram primijetiti da među njima prevladava percepcija o nedostatku kvalificiranih žena za te uloge, pogotovo iz STEM područja, no često i same žene nisu spremne preuzeti odgovornije pozicije iz niza razloga. Brojna istraživanja pokazala su da žene češće sumnjaju u svoje sposobnosti u odnosu na muške kolege, pa kad tim samonametnutim ograničenjima dodamo rodne stereotipe i društvena očekivanja, onda je jasno da rješenje rodne neravnoteže nije jednostavno. Najnovije izvješće International Energy Agency (IEA) potvrdilo je i značajnu razliku u plaćama između muškaraca i žena u energetskom sektoru za istu razinu kvalifikacija – ona iznosi čak 15%. Ipak, rekla bih da su promjene vidljive i dešavaju se ubrzano, kao što se uostalom ubrzano mijenja društvo i ekonomija. Žene su sve prisutnije na fakultetima STEM područja, u prosjeku su obrazovanije od muškaraca, sve su svjesnije svojih kvaliteta i prednosti tzv. soft vještina u kojima se odlično snalaze i spremne su na nove izazove. Mislim da postoji prostor za optimizam jer su danas mlađe generacije sklonije rodnoj ravnopravnosti i ravnomjernoj raspodjeli obiteljskih obveza, a žene su spremnije izboriti se za sebe.
- Udruga XEnergy kojoj ste na čelu služi za promicanje žena u energetskoj tranziciji. Možete li ukratko predstaviti udrugu i njezino članstvo?
– Udruga XEnergy predstavlja platformu za povezivanje svih sudionika energetske tranzicije u okviru koje pružamo svim našim članicama i članovima mogućnosti interdisciplinarnog povezivanja kroz različita događanja kao što su okrugli stolovi, edukacije, interaktivna predavanja i sl. Smatramo da je upravo ženama poslovno povezivanje izuzetno važno, jer one često zbog obiteljskih obveza imaju manje vremena i mogućnosti za networking i dodatno usavršavanje. Kada smo osmišljavale koncept udruge, zaključile smo da će povezivanje ženskih i muških članova, kao i poduzeća koja su naši korporativni članovi, biti optimalan model koji će donijeti koristi svima, a posebice ženama. Izuzetno sam sretna što su nas mnogi prepoznali kao drugačiju inicijativu, oblik povezivanja već renomiranih eksperata, žena i muškaraca, koji žele dati svoj doprinos aktualnim temama energetske tranzicije, te mladih kolegica i kolega koji žele učiti i napredovati. Danas, tek godinu i osam mjeseci nakon osnivanja, imamo više od 100 individualnih članova te više od 40 korporativnih članova – mnogih velikih energetskih, proizvodnih i IT kompanija, developera obnovljivih izvora, operatora prijenosnog sustava, operatora tržišta, burze električne energije, banaka itd.
- Što planira udruga u predstojećem periodu?
– Planiramo puno aktivnosti u sljedećih nekoliko mjeseci. Najavila bih novu edukaciju na temu održivih energetskih sustava u zgradarstvu s fokusom na solarne tehnologije i dijeljenje energije u praksi. Ovo je izuzetno aktualna tema, pogotovo stoga što se upravo promijenio Zakon o upravljanju i održavanju zgrada te se po prvi puta uvodi zajednica suvlasnika koja ima svoju pravnu osobnost. Naše izvrsne predavačice koje se bave ovim temama iz pozicije regulatora, operatora, opskrbljivača, investitora te pravne struke, dat će konkretne odgovore na mnoga otvorena pitanja.
Organiziramo i zanimljivo gostujuće predavanje u suradnji s Hrvatskim društvom ekonomista, razne oblike poslovnog druženja i sl. Posebno smo ponosni na novi mentorski i internship program koji uskoro kreću.
Mentorski program
- Prošle godine pokrenuli ste mentorski i internship program. Kakva su iskustva mentorica i polaznica? Nastavljate li s tom praksom?
– Iskustva s mentorskim programom su odlična te je prvih šest mladih žena završilo jednogodišnji program u okviru kojeg su bile vođene od strane naših mentorica i mentora. Rekla bih da je ovo iskustvo uvida u interne politike i prakse kompanija koje se bave održivom energetikom i zelenim financijama bilo neprocjenjivo za naše kandidatkinje. Tijekom listopada bit će objavljen novi natječaj pa koristim i ovu prigodu pozvati mlade žene na početku njihove karijere da se prijave i iskoriste priliku steći iskustvo direktne suradnje i rada s iskusnim profesionalcima.
XEnergy također pokreće internship program u suradnji s našim korporativnim članom E.ON Hrvatska. Program traje četiri tjedna i namijenjen je studenticama diplomskog sveučilišnog i stručnog studija iz različitih područja: STEM, ekonomija i pravo. Tijekom trajanja programa, studentice će biti aktivno uključene u razne aktivnosti i konkretne projekte tvrtke E.ON s ciljem stjecanja stručnog iskustva i učenja poslovne kulture. Predstavljanje našeg internship programa bit će 22. listopada u 18 sati u našim prostorima u SkyOffice-u te pozivamo sve zainteresirane da dođu i čuju detaljnije o ovoj prilici.
- Spremate li još neka iznenađenja?
– Za kraj sam ostavila vrlo zanimljivu vijest koja će, vjerujem, mnogima zapeti za oko. Naime, XEnergy pokreće nagradu za ženu godine u energetici kojom želimo istaknuti i predstaviti inspirativne poslovne priče žena koje nisu dovoljno prepoznate u široj javnosti. Dajući pozornost kreativnim, vrijednim i upornim ženama, stvaramo ozračje u javnosti koje će biti više senzibilizirano na pitanja rodne ravnopravnosti i različitih, suptilnih ili manje suptilnih barijera s kojima se suočavaju žene na svom profesionalnom putu. Pozivamo tvrtke i institucije koje se bave energetikom i pratećim industrijama/uslugama da predlože svoje uspješne kolegice koje su tijekom 2024. dale značajan doprinos energetskoj tranziciji, bez obzira na obrazovni background. Peteročlano povjerenstvo će temeljem definiranih kriterija odabrati pet finalistica, predstaviti ih na društvenim mrežama i XEnergy webu te ćemo otvoriti mogućnost elektronskog glasovanja koje će doprinijeti konačnoj odluci o dodjeli ove prestižne nagrade. Svečana dodjela nagrade bit će 27. veljače, no o tome više informacija uskoro.
