Praksa okupljanja različitih timova ljudi radi kolektivnog rješavanja problema donosi snažnu poslovnu vrijednost i stvara kulturu inovacija
Tijekom godina vodio sam ili sudjelovao u gotovo desetak hackathona i iz prve ruke vidio prednosti koje pružaju tvrtkama i kupcima. Koncept organiziranog “hackathona” zapravo je nastao 1999. godine kada je OpenBSD organizirao prvi događaj ove vrste u Calgaryju u Kanadi. U početku provincija tehnoloških tvrtki, hackathoni su sada inkubatori ideja za tvrtke u svim vertikalama.
Praksa okupljanja različitih timova ljudi radi kolektivnog rješavanja problema donosi snažnu poslovnu vrijednost i stvara kulturu inovacija. Zapravo, nekoliko poznatih tvrtki rođeno je iz prošlih hackathona – zbog čega potičem vođe da uskoče u priliku da zagovaraju vlastite unutarnje hackathone.
Postavljanje vizije događaja
S ciljem kataliziranja inovacija tvrtke i povećanja suradnje među tvrtkama, moja je tvrtka nedavno izvršila naš prvi hackathon, koji se održao u trodnevnom razdoblju, okupljajući članove tima iz cijelog SAD-a i Novog Zelanda. Multifunkcionalni timovi samoorganizirali su se, odabrali vlastite probleme za rješavanje i na kraju hackathona predstavili svoja rješenja na događaju tvrtke uživo.
Uključenost Hackathona proširila se izvan razvojnih timova kako bi uključivala koordinaciju odbora za planiranje događaja, mreže stručnjaka tvrtke u različitim disciplinama koji su djelovali kao resursi vođe misli i službenog prosudbenog odbora. Bizzabo također ima nekoliko primjera načina za povećanje iskustva rastućih hackathon programa.
Općenito, hackathon je generirao mnogo korisnih ideja i pružio siguran prostor našim timovima da istegnu svoje kreativne mišiće, razmišljaju izvan okvira i ožive svježe ideje. Evo nekoliko zapažanja koja su proizašla iz našeg nedavnog iskustva koja mogu inspirirati druge tvrtke da ugošćuju interni hackathon za promicanje kreativnosti, suradnje i inovativnog razmišljanja.
Održiva rješenja za poslovne izazove
Kao sredstvo za inovacije, hackathoni koriste kreativno razmišljanje u razmjeru kako bi generirali poslovne ideje visoke vrijednosti, koncepte proizvoda i značajke koje tvrtke mogu staviti u proizvodnju.
U našem slučaju, događaj je iznio inovativne ideje za poboljšanje naših rješenja i procesa. Jedan je, konkretno, riješio poslovni izazov za vertikalu koja je izravno povezana sa strategijom rasta naše tvrtke. Uspjeli su identificirati čist proizvod i inženjersko rješenje u roku od tri dana.
Na kraju hackathona proizveli su funkcionalno rješenje koje zadovoljava mnoge potrebe kupaca – i može se relativno brzo implementirati. Okupljanje jedinstvenog tima koji kolektivno drugačije razmišlja o problemima rezultiralo je održivim rješenjem koje će našim kupcima donijeti ogroman povrat ulaganja.
I to je samo jedan primjer. S kreativnijeg stajališta, vidjeli smo nekoliko timova kako guraju omotnicu s velikim idejama o tome kako bismo mogli razmotriti isporuku podataka, uvida i trendova našim kupcima u “upakiranom” formatu. Neću reći previše, jer je jedna od tih parcela dobila mjesto na našem planu za daljnji razvoj – ali kreativnost i izvanserijsko razmišljanje nisu bili samo inspirativni, već su i riješili izazov kupca.
Energizira tvrtku
Hackathoni koji uključuju cijelu tvrtku moćan su način za povećanje angažmana zaposlenika. Razina timskog rada i izgradnje odnosa koja se organski događa u hackathonu jedinstvena je. Uklanjanje prepreka svakodnevnih radnih obveza i rutina omogućuje ljudima da se u potpunosti uključe u proces ideje, što stvara energiju i uzbuđenje.
Od promotivnog nadograđivanja do tjedna razvoja do prezentacija na terenu, oko tvrtke se nekoliko tjedana šuškalo, što je bilo zabavno doživjeti. Zaposlenici koji su sudjelovali u hackathonu radili su drugačijim tempom, a vidjeli smo povećan angažman svih aspekata tvrtke. Bilo je to veliko okupljalište ljudi.
Omogućuje pojavu vještina zaposlenika
Još jedna prednost hackathona je prilika da se pojave skupovi vještina kod zaposlenika koji možda nemaju priliku primijeniti ove vještine u svojim svakodnevnim ulogama.
Na primjer, jedan voditelj tima napravio je fenomenalan posao predstavljajući rezultate svog tima, čineći uvjerljiv slučaj za rješenje i pokazujući svoje vještine nevjerojatnog pripovjedača. Još jedna članica tima koja ima dizajnersko iskustvo, ali ne koristi ove vještine u svojoj trenutnoj ulozi, uspjela je primijeniti vještine za projekt svog tima, oslanjajući se na talent za koji mnogi u tvrtki nisu bili svjesni da ih ima.
Bilo je inspirativno vidjeti lažna priopćenja za javnost, grafiku, videozapise, lažno oglašavanje i još mnogo toga – a sve su to stvorili ljudi koji tradicionalno ne ispunjavaju te uloge unutar tvrtke.
Povećava inkluzivnost i izgradnju odnosa
Hackathoni su također izvrsno sredstvo za okupljanje zaposlenika u ulogama, odjelima i zemljama. Ovi događaji pružaju priliku raznolikoj skupini zainteresiranih zaposlenika da donesu različite perspektive za rješavanje poslovnog problema ili izazova.
Hackathoni bi trebali biti sigurni i zabavni događaji, potičući ljude da sudjeluju i osjećaju se dobrodošlo. Potaknuli smo sve razine stručnjaka da sudjeluju i stvorili okruženje u kojem su – bez obzira na naslov – svi imali istu razinu vodstva i autoriteta. To je bilo sjajno vidjeti u akciji i ponudilo je nekim našim mlađim reprezentativcima priliku da uskoče i vode. Imali smo sudjelovanje s najviše razine – našeg izvršnog direktora – članovima tima koji su bili novi u tvrtki ili na početku karijere, a svi su imali istu autonomiju.
Događaj je okupio članove tima koji nikada prije nisu imali priliku surađivati, što je za nas zajednički izazov s više od 500 zaposlenika. Bila je to prilika za softverskog dizajnera u Redmondu da komunicira s programerom iz Dallasa i marketinškim stručnjakom iz Colorada. Hackathon je pružio način stvaranja odnosa i veza koji se inače ne bi prirodno razvili.
Hackathoni su izvrstan put za poticanje inovacija i izvrstan način za jačanje kulture tvrtke. Ovo je samo nekoliko uvjerljivih prednosti koje treba uzeti u obzir dok određujete bi li domaćinstvo vlastitog hackathona bilo korisno – što će, po mom mišljenju, biti.
